Si el patrón rescinde el contrato conforme al artículo 47 de la LFT, deberá avisar por escrito al trabajador con fecha y causa de la rescisión. Si por algún motivo el trabajador se niega a recibir dicho aviso, el patrón deberá, dentro de los cinco días siguientes, notificar a la junta de conciliación y arbitraje. Si no se notifica al trabajador o a la junta, se tomará como despido injustificado.

Para ello, el trabajador tendrá derecho a solicitar la reinstalación a su puesto de trabajo o, en su defecto, a que se le paguen tres meses de salario, si en la junta el patrón no comprueba la causa de la rescisión de la relación de trabajo, además de lo anterior, deberá pagar salarios vencidos (caídos) (LFT, art. 48).

El patrón podrá negar la reinstalación (LFT, art. 49) mediante el pago de una indemnización siempre y cuando se trate de trabajadores con menos de un año laborando, deberá comprobarse que por la naturaleza del trabajo el trabajador estaba en contacto directo con él, cuando se traten de empleados de confianza, domésticos y eventuales.

El monto del pago de la indemnización del párrafo anterior se otorga conforme a la relación de trabajo, es decir:

Cuando un trabajador quiera finalizar la relación de trabajo por causa imputable al patrón, como lo señala el artículo 51 de la LFT, lo podrá hacer dentro de los 30 días siguientes en que se dé la causa. Por ley tiene derecho a exigir una indemnización conforme a lo que se establece en el artículo 50 de la LFT .

Cuando un trabajador quiera finalizar la relación de trabajo por causa imputable al patrón, como lo señala el artículo 51 de la LFT, lo podrá hacer dentro de los 30 días siguientes en que se dé la causa, y tendrá derecho a una indemnización conforme a lo que se establece en el artículo 50 de la LFT.

Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad (LFT, art. 162), de conformidad con las normas siguientes:

Para reafirmar lo antes visto, realizaremos la siguiente pregunta:

¿Qué elementos se deberán pagar al trabajador por rescisión de la relación de trabajo?

El finiquito* es el pago que debe realizar el patrón al trabajador por todos aquellos conceptos que se encuentran en el contrato como prestaciones laborales, se otorgará de acuerdo con los días laborados y sólo en caso de no haberse pagado:

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a) Salario devengado.

b) Vacaciones (LFT, art. 79).

c) Prima vacacional, 25 % sobre los salarios que le correspondan durante el periodo de vacaciones (LFT, art. 80).

d) Aguinaldo, correspondiente a un pago anual, y deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario por lo menos.

e) Pago de horas extras (LFT, arts. 66-67).

f) Pago por días de descanso laborados (LFT, arts. 69, 73-75).

g) Pago de prima dominical, correspondiente a 25 % sobre el salario de los días ordinarios (LFT, art. 71).

h) Cualquier otro pago correspondiente a su remuneración.

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