La liquidación es el cálculo de las indemnizaciones que las leyes laborales determinan, por lo que los patrones están facultados para calcularla y pagarla al trabajador. La liquidación procede en los casos de despido injustificado o que, siendo justificado, el patrón no cumple con el aviso por escrito o no desahoga las pruebas del despido correctamente.
A continuación, se te presenta un caso práctico en el que tienes que calcular una liquidación.
El dueño de una empresa que otorga prestaciones ordinarias a sus trabajadores te encarga que calcules la liquidación de Juanita, una trabajadora que ingresó el 30 de octubre de 2015 y que fue despedida injustificadamente el 30 de octubre de 2017. Considera que su salario mensual es de $12 000 y que una UMA para 2017 es de $75.49.
Asimismo, el Centro de Conciliación Federal (CCF) (antes Junta de Conciliación y Arbitraje) determinó que se pague la indemnización del artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo y los salarios caídos, los cuales se pagaron el 8 de diciembre de 2017. Su finiquito ya ha sido calculado por el auxiliar de recursos humanos.