El finiquito es saldar cuentas entre el patrón y el trabajador, debido a la terminación de la relación laboral.

Es responsabilidad del patrón efectuar su cálculo considerando los conceptos señalados en las leyes laborales.

A continuación, se te presenta un caso práctico en el que tienes que calcular el finiquito.

El director de una empresa, que otorga prestaciones ordinarias a sus trabajadores, te encarga que calcules el finiquito de Paula, una trabajadora que ingresó el 15 de octubre de 2012 y que fue despedida justificadamente el 15 de octubre de 2017. Considera que su salario mensual es de $6 000; su pago quincenal lo recibió, ya que son los días 15 y 30 de cada mes, y que una UMA para 2017 es de $75.49.